Wir distanzieren uns von dem "Mobbing-Leitfaden". Es handelt sich um ein einzelnes internes Arbeitspapier, das vor längerer Zeit in einer einzelnen Niederlassung entstanden ist. Die dort genannten Vorschläge wurden jedoch nie umgesetzt. Wir distanzieren uns deutlich davon. Der Fall wurde damals bereits umgehend – zusammen mit dem Betriebsrat der betroffenen Niederlassung – aufgeklärt. Nach Bekanntwerden des Papiers wurde die Arbeitsgruppe durch die Niederlassungsleitung sofort aufgelöst. Zu den Überlegungen in besagtem Papier gab es keinerlei Weisungen oder Aufforderungen.

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